铅司发〔2019〕4号 关于印发《杏彩司法局工作纪律制度》、《杏彩司法局督查督办制度》、《杏彩司法局公车使用管理制度》和《杏彩司法局干部教育培训制度》的通知

发布时间:2019-07-03 09:30来源: 杏彩司法局编辑:司法局 视力保护色:
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各司法所、各股室:

经局班子会研究,制定《杏彩司法局工作纪律制度》、《杏彩司法局督查督办制度》、《杏彩司法局公车使用管理制度》和《杏彩司法局干部教育培训制度》,现予以印发,请遵照执行。

特此通知

 

 

杏彩司法局

2019年3月20日

 

铅山县司法局工作纪律制度

为进一步改进机关作风,严肃工作纪律,提高工作效率,树立勤政、务实的机关形象,特制定本制度。

一、上下班制度

1、机关工作人员必须严格按县政府规定的作息时间上下班,不得迟到、早退

2、上班必须衣着整洁、得体:不得穿背心、拖鞋上班。

3、上班时间严禁擅离岗位,擅离职守:上班时间除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。

4、上班时间不得干与公务无关的事,不得聚众闲聊或高声喧哗。

5、保持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理,保持桌面整齐和清洁。

6、服从工作安排,认真及时完成各项任务,严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成,做到件件有着落,事事有回音。

7、对前来联系工作或办事的同志热情接待,耐心诚恳。有问即答,有事即办,不推诿刁难。

二、请销假制度

1、正常上班时间,职工请假须有书面请假条并得到批准,才能离开工作岗位。请假人假期届满,应按时销假,向批准人报告。

2、一般干部职工请假:请假一天以内,由股长(主任)批准;三天内,由分管领导批准;三天以上的由局长批准。

3、股(所)负责人请假:三天内,由分管领导批准,三天以上由局长批准。

4、班子成员请假:不论假期长短,局长请假由县委、县政府领导批准;副职请假,由局长批准。

5、请公休假按县政府有关规定办理。

6、司法所负责人请假,须报乡(镇)领导同意,并报县局局长批准。

7、司法所负责人离开本辖区,须向县局局长报告。

三、值班制度

1、节假日期间实行值班制度。值班由办公室按全局股室人员顺序安排轮流进行。

2、值班人员在值班期间必须按照正常上下班时间到办公室值班,保持通信工具24小时开通,遇事及时向带班领导汇报并处理。

3、严格值班制度。值班期间,不准擅离职守。值班人员因事经带班领导批准离开岗位时,应当有人代岗。

四、会风会纪制度

1、会议范围。参加上级组织召开的视频会议及其他会议,组织召开的职工大会、业务例会、座谈会及临时性会议等。

2、会议纪律。

1)参会人员须按时入场,不得无故迟到、早退或擅自离开会场处理与会议无关的事务;迟到、早退或擅离会场者按考勤迟到或早退一次计算。

2)因特殊情况确实无法参加会议的人员,须向主持会议的领导请假,并向局办公室提前说明。未经会议组织者同意,不得安排他人代会。无请假或安排他人代会者按缺席会议一次计算。

3)参会人员在会议开始前签到,会议开始后不得签到。

4)参会人员应按指定座位就座,未指定座位时,按“靠前集中”的原则或会议组织人员现场安排就座。

5)参会人员严禁在会场内接打手机、交头接耳、随意走动、大声喧哗等。违反者由会议主持人口头警告,口头警告达3次者视为缺席会议1次。

 

杏彩司法局督查督办制度

为保证会议决定和领导交办的重要事项等得到落实,进一步加强对各项工作的督查督办,实现科学管理,切实提高工作质量和办事效率,结合我局实际,制定本制度。

一、督查督办工作内容

1、领导交办、批办、查办的上级重大工作的决策、部署贯彻落实情况和其他重要事项;

2、局长办公会议定的事项;

3、局长指定督办的事项。

4、局长或局长授权由副局长交办的重要事项。

5、上级有关部门签转的督办事项;上级文件、电报的拟复、拟办事项;

6、群众来信来访的调查处理回复事项;

7、批评、建议类事项;

8、其他需要督办事项。

二、督办机构

办公室为牵头协调股室,负责督办事项的登记、拟办、转办、催办,其它股室为协办股室

三、督查督办工作原则

1、突出重点。围绕局中心工作和重要工作任务,按局有关会议要求督办的工作立项督办。

2、实事求是。全面准确地反馈落实情况。

3、务求落实。通过督促检查,促进决策和立项事件做到件件有落实,事事有回音。

四、督办程序

1、拟办。在接到局长或分管副局长交办事项或党会、局长办公会议作出决定(安排)后,由办公室进行登记,登记的内容包括:督查事项、事由来源、内容摘要、拟办意见,领导批示,查办方式,登记序号、收件日期。并提出拟办意见,报局长或分管副局长审定。

2、立项。填写督办通知,明确事项的内容及要求,主办股室、协办股室、交办时间、完成时限等,进行项目登记立项。

3、承办。承办股室接到《督办通知》后,应及时、认真地办理。对明确时间要求的事项必须在规定时间内完成,未明确时间要求的事项原则上应在5个工作日内办理完结。确有困难不能办结的,应书面向人秘股说明情况,并报告局长或分管副局长。

4、反馈。督办事项办理完毕后,承办股室应将办理事项形成的请示、报告、方案等资料交办公室,并按一事一报的要求,文字简洁、准确地报告办理情形及结果。

5、催办。办公室按完成时限提前3天对督办事项发出口头通知。承办股室对交办的督办事项在要求的时限内未能反馈结果,又不说明原因的,办公室发出书面《催办通知》,超过2个工作日再向承办人员发出第二次《催办通知》,并向局长或分管副局长报告。

6、立卷归档。督办事项办结后,办公室将督办的批示原件、办结报告及其它具有保存价值的督办工作材料,按照归档的要求进行整理和立卷,年终按照档案管理的要求,整理存档。

五、督办工作制度

1、逐级负责制度。督办事项要目标明确、责任清楚,做到件件有人负责,事事有部门承办。分管领导要重视,相关部门必须配合,协调解决有关问题,保证落实。凡是立项督查的事项都必须有结果。查办结果报告必须事实清楚、结论准确;对不符合要求的,将退回重新查报。

2、请示报告制度。督办事项的提出,督办工作的实施、督办结果的反馈必须坚持严格的请示报告制度。督办过程中遇到疑难、重大问题要及时请示报告,按领导的要求办理。

3、考核处罚制度。对会议决策和领导交办事项贯彻、办理不认真、不得力、敷衍推诿、贻误工作的,未严格按照要求的内容和时限及时报告的,给县局造成严重后果的,将严肃追究责任人和管理者的责任。因督查办履职不到位造成的工作失误,由局长办公会议予以问责。

4、定期通报制度。为推动督查工作的开展和督查事项的落实,办公室将按月定期对工作开展情况和督查事项处理情况进行检查通报。

5、保密制度。根据督查事项内容,对需要保密的事宜,在办理过程中,控制在一定范围内知晓;对有相应密级的文件资料,要按有关公文保密规定,注意采取保密措施。

 

杏彩司法局公车使用管理制度

 

     一、车辆使用

    1、本局(含下属事业单位)的车辆为工作用车,统一由局人秘股负责调度,通知出车。

    2、领导和各股室、直属单位工作用车应提前告知局办公室

    3、优先保证局领导工作用车。

    4、驾驶员要根据办公室的安排,准时出车(车辆加油、修理要事先告之人秘股)。未通知出车而出车的,按公车私用论处(特殊情况出车的除外)。

    5、个人如遇工作特殊情况确需用车的,事先向办公室申请,办公室报局长或分管局长批准后再通知出车。

    二、车辆的管理

1、驾驶员平时要保持车辆良好状态,无特殊原因按时上下班,保证按时出车。无工作用车时,车辆必须停放在单位指定的地点。

2、驾驶员要严格执行交通有关法规,不得擅自将车辆借给他人驾驶。

3、公务用车实行定点维修、定点洗车、定点加油和IC卡供油制。

4、驾驶员未按规定地点停放车辆或擅自将车辆借给他人造成车辆失盗或损坏的,一切后果由驾驶员承担。

5、公车私用经发现查实,当事人个人承担机械磨损费、燃料费、过路费等相关费用。如发生交通事故,一切后果由当事人负责。

6、公务油卡主卡由财务室出纳保管,副卡由公车驾驶员保管,油费不足时由驾驶员向财务室申报,由出纳统一充值油费。公务油卡不得为私车加油,违者按相关规定处理。

 

杏彩司法局干部教育培训制度

为加强干部教育培训工作、督促干部职工积极参加党和国家政策、法规和各种科学文化知识培训学习,熟悉和掌握与工作相关的各种专业知识,提高思想政治素质和工作能力,结合我局实际制定本制度。

一、指导思想

干部教育培训工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕工作实际,准确把握重点,用科学的理论武装干部职工,用现代科学文化知识充实干部职工,用党的优良传统和优良作风教育干部职工,不断提高全局人员知识水平和工作能力。

二、目标任务

每年有组织、有计划地开展在职干部教育培训,采取多种形式,努力实现在职干部全员培训的目标,确保每个在职干部每年参加培训的时间累计5天以上,其中参加业务培训时间累计不少于3天。

三、培训对象

全局干部职工

四、培训内容

1、政治理论的学习培训:主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,学习践行社会主义核心价值观,学习中央、省、市、县委的重要会议、文件精神等。

2、时事政治的学习培训:主要是中央、省、市、县的重要新闻报道,国际国内大事等。

3、业务知识和能力的学习培训:司法行政各项业务知识和写作、计算机网络和操作、法律法规、管理等现代化建设所必需的各方面知识。

五、培训方法

1、积极选派干部参加上级组织的各类培训。

2、县局有组织有计划地抓好岗位短期培训,采取集中授课和到先进地区参观考察相结合等方式,每年举办不同类别的业务培训班。

3、干部职工因工作需要,经组织同意可以参加在职和脱产、半脱产形式的学习、进修和培训。

六、教育培训组织要求

1、干部教育培训工作由县局统一组织领导,局办公室协调组织实施。上级组织的业务培训,由各对口业务部门选派人员。本局组织的业务培训需各业务部门制定培训计划,选好学习内容,安排培训人员。

2、学习培训做到有计划、有布置、有检查;

3、参学人员不得迟到、早退或无故缺席,也不得借故回避学习,特殊情况不能参加,须先请假。参学人员要认真学习,做好笔记、写好心得,加强交流。

4、县局要保障教育培训工作所需的经费。

 

 

 

 

 

杏彩司法局人秘股                          2019年320

共印30份

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